BILAN DE COMPETENCES
Vous aspirez à prendre les rênes de votre carrière professionnelle et vous ne savez pas comment faire, par ou commencer.
Vous n’êtes pas sûr(e) de ce que vous voulez professionnellement ?
Est-ce que aujourd’hui vous vous posez ce type de questions ?
J’ai besoin de retrouver du sens dans mon activité professionnelle ?
Je souhaite retrouver un équilibre vie pro vie perso, cela devient vital pour moi?
C’est le flou professionnellement, une évolution, un changement de poste ou d’entreprise, je ne sais pas quoi faire ?
J’ai envie de créer une entreprise, mais j’ai de nombreux doutes ? Suis-je faite pour ça ?
J’ai besoin de développer ou retrouver confiance en moi ; en mes compétences professionnelles et personnelles ?
Je pense à la reconversion professionnelle ? Mais je ne suis pas vraiment sûr(e), et puis dans quoi, comment ?
Vous êtes unique, votre accompagnement le sera aussi. Le bilan de compétences est un parcours réalisé avec une coach professionnelle, offrant un accompagnement personnalisé et sur mesure, adapté à votre singularité.
Vous avez des atouts, des ressources et vous aspirez à prendre les rênes de votre carrière professionnel.
Plongez au cœur de ce processus, où vous découvrirez les clés de votre personnalité, en développant une forte » connaissance de soi » ouvrant ainsi les portes d’un champ des possibles, orienté vers un projet professionnel à la fois réaliste et réalisable.
Un bilan de compétences pourquoi faire ?
Trouver sa voie professionnellement
Grâce à une meilleure connaissance de soi, vous gagnez en confiance. Ainsi vous pouvais mieux vous affirmer professionnellement.
Renforcer sa confiance en soi
Connaître ses motivations et intérêts.
Identifier ses compétences et aptitudes pour mieux cibler sa recherche d’emploi
Ne pas se disperser
Se fixer un but augmente les chances de réussite.
Se focaliser sur ce qui vous convient et accentuer vos efforts.
Oser explorer vos métiers rêvés
Savoir saisir les opportunités.
Devenir acteur de sa vie professionnelle, en choisissant des projets ou des activités correspondant à ses propres valeurs et intérêts.
Les étapes clés du bilan de compétences
Phase préliminaire
📌 Confirmer votre engagement et valider votre démarche ;
📌 Définir et d’analyser la nature de vos besoins
📌 Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ;
📌 Définir ensemble le planning prévisionnel des séances.
Phase d’investigation
Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels et personnels à l’aide d’outils ;
Identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et personnelles ;
Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle ;
Investiguer sur les métiers désirés et/ou formation (enquêtes terrain)
Phase de conclusion
Exploiter et organiser les informations récoltées tout au long du bilan ;
Élaborer votre plan d’action ;
Rédiger et vous remettre le document de synthèse.
Choissisez votre formule
Que vous ayez déjà en main ou non votre carte, votre boussole.
1- L’ESCAPADE
2- LE GRAND VOYAGE
Ce programme, de 24h au total, pour 20h en face à face, vous permettra de découvrir les facettes les plus profondes de votre identité professionnelle afin de développer une « profonde connaissance de soi » en passant par l’amélioration de la confiance en vous, tout en construisant un projet solide et aligné sur vos aspirations.
*Éligible au CPF
“Le plus grand échec est de ne pas avoir le courage d’oser.”
Abbé Pierre
DES QUESTIONS SUPPLEMENTAIRES
par votre Compte Personnel de Formation. Le bilan peut être réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé. Il est possible de réaliser le bilan de compétence sur son temps de travail, vous devez dans ce cas là demander à votre employeur afin d’obtenir un accord préalable selon les régles propres au compte personne de formation ‘CPF)
En vous inscrivant directement sur le site CPF
- par Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi.
par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou en début de congé de reclassement ;
par financement personnel.
Il est possible de « mixer » les financements.
N’hésitez pas à réserver votre appel gratuit et sans engagement de 45 minutes pour en discuter, si vous préférez une visio c’est aussi possible.
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics :
les salariés du secteur privé ;
les demandeurs d’emploi ; la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) ;
les indépendants.
Vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à me contacter, afin de convenir ensemble des modalités d’accompagnement possibles en fonction de vos besoins.
Le Bilan de compétences nécessite d’être prêt(e) et disponible à s’investir dans un travail de réflexion.
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. (Article L.6313-10 du Code du travail)
Il sert à faire le point sur votre situation professionnelle : vos compétences acquises au cours de vos emplois et de votre parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles vous pouvez avoir droit.
Le bilan de compétences est un vrai tremplin pour votre carrière car il vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.
Le rythme est d’une séance de 1h30 à 2h par semaine pendant 10 à 12 semaines.
Le rythme du bilan sera adapté en fonction du bénéficiaire.
L’accompagnement peut être réalisé en distanciel, en présentiel sur Toulouse (Saint-Jory). Le format mixte / hybride est envisageable également.
Le bilan de compétences se compose de 3 phases :
- Phase 1 : Phase préliminaire
- Phase 2 : Phase d’investigation
- Phase 3 : Phases de conclusion
Il permet :
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- Si vous mobilisez votre CPF et que vous réalisez votre bilan de compétences hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Si vous souhaitez le faire pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de votre employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
- Si vous bénéficiez d’un congés de reclassement ou dans le cadre d’un plan de développement de vos compétences en entreprise (prise en charge par votre employeur). Sachez que le bilan de compétences ne pas pas être réalisé sans votre accord.
- Une convention tripartite est signée par vous, votre employeur et A.D. OZ. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Notez que l’ensemble des nos échanges sont confidentielles et le document de synthèse peut être communiqué à votre employeur uniquement si vous souhaitez lui communiquer.
Je vous remets l’ensemble des documents travaillés ensemble durant nos séances ainsi que la synthése écrite en version dématérialisée.
Je vous propose un questionnaire à chaud sur le bilan de compétences.
6 mois après la fin de votre bilan, vous bénéficierez d’un entretien de suivi* pour faire le point sur l’avancement de votre projet. Et un questionnaire à froid devra être complété.
*Ce rendez-vous est compris dans la prestation.